【崗位職責】
1、深入業(yè)務部門，參與銷售部門季度/年度業(yè)務規(guī)劃會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略、市場挑戰(zhàn)及目標，并有效追蹤團隊激勵；
2、基于業(yè)務目標，制定并實施相匹配的人才招聘配置、儲備及優(yōu)化策略。
3、及時跟進員工培訓情況，對銷售能力賦能，主導設計與實施銷售團隊的全周期培訓體系。如新人訓、輪崗帶教機制、在崗技能提升等；
4、學習文化營造： 推動銷售團隊內(nèi)部知識管理與經(jīng)驗分享機制（如：標桿案例庫、銷售擂臺、微課開發(fā)），打造學習型組織氛圍。
5、溝通渠道建設，建立暢通的上下溝通機制，及時反饋員工心聲，預防與化解潛在風險，營造積極、透明、信任的工作環(huán)境；
6、其他跨部門溝通協(xié)作事項。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP深入支持銷售團隊的經(jīng)驗，有快消品行業(yè)（尤其是飲料、食品）背景最佳；
3、接觸過人力資源6大模塊，尤其擅長培訓與企業(yè)文化板塊相關(guān)工作，最好能有過一些項目追蹤落地方案經(jīng)驗；
4、溝通與影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力；
5、高度的事業(yè)心和責任感，結(jié)果導向，能承受快節(jié)奏和壓力。積極主動，具備強大的推動力和解決問題能力。