崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施;
3、參與公司各項重大會議,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作,實施人才發(fā)展儲備計劃,負責人才梯隊建設; 5、負責實施公司人員考核、獎懲工作;
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見,督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、5年以上人力資源或人資經(jīng)理經(jīng)驗,熟悉人資六大模塊;
2、男女不限,??埔陨蠈W歷。
職位福利:績效獎金、員工旅游、五險一金、定期團建