有電力環(huán)保行業(yè)以及施工型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。法律專業(yè)優(yōu)先選擇。公司注重招聘、績效、員工關(guān)系等方面能力。
1、公司組織架構(gòu)及崗位的起草，組織各崗位工作分析和定崗定編、編寫/修訂崗位說明書，編制各崗位任職標準；并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展起草人力資源規(guī)劃；
2、起草公司人力成本預(yù)算，經(jīng)審批后組織執(zhí)行；建立建全集團人力資源管理體系，編制和完善人力資源管理制度及流程，并組織執(zhí)行；
3、根據(jù)集團各部門人才需求規(guī)劃，匯總各崗位需求，制訂人員招聘計劃，拓展招聘渠道、合理控制招聘費用、完善面試、錄用流程，并負責候選人的篩選工作；
4、審核集團各部門、子公司績效考核方案，經(jīng)審批后組織執(zhí)行并歸口管理。進行績效過程監(jiān)管和指導(dǎo)，保證績效考核實施的客觀性公正性；各部門績效考核結(jié)果月度審核、匯總、評估及結(jié)果反饋等；
5、起草和完善公司薪酬管理制度，優(yōu)化公司工資結(jié)構(gòu)，合理平衡薪酬體系；
6、負責公司員工考勤管理、工資核算、制作、審核；
7、負責員工入離職流程管控，員工離職面談及入離職手續(xù)辦理，有效規(guī)避可能發(fā)生的勞動風險；
8、負責集團及子公司勞資、工傷糾紛，制作仲裁及法院答辯文書，出席勞動仲裁、法院勞動庭，處理相關(guān)法律事務(wù)；
9、集團和子公司員工保險的審核；
10、人力資源檔案的建立和管理；
11、負責辦理政府相關(guān)部門的人力資源事務(wù)；
12、負責集團各公司各類資質(zhì)的申請、辦理，各類管理體系認證工作的開展、組織、抽檢應(yīng)對審核；
13、監(jiān)督集團和子公司各類規(guī)章制度的執(zhí)行，制定和完善員工獎懲機制，集團內(nèi)部文件的起草、收發(fā)；
14、組織集團辦公樓、綜合樓、門衛(wèi)的基礎(chǔ)維修；
15、歸口負責公司車輛、后勤、保安、保潔、食堂等事務(wù)管理；
16、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。