崗位職責:
1.負責編制、起草并組織實施學院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才引進政策,制定和完善各系列教師評聘管理辦法;
2.組織編制年度引才計劃,指導各教學科研機構(gòu)教研系列及兼聘系列的人才引進工作,確保規(guī)范性,落實引才工作目標;
3.關(guān)注全球人才戰(zhàn)略與政策,開發(fā)全球人才資源,建設(shè)國內(nèi)外高層次人才庫,組織協(xié)調(diào)全球招聘活動,為人才引進提供專業(yè)建議和關(guān)鍵數(shù)據(jù);
4.負責人才引進,在深圳市、學校和學院的指導下,牽頭人才的尋聘、引進、資源協(xié)調(diào)及引進后的服務(wù)銜接;
5.統(tǒng)籌人才引育等專項經(jīng)費的全流程管理,包括預(yù)算編制、申報、分配及過程管理,并建立經(jīng)費使用評估機制,優(yōu)化資源配置;
6.組織協(xié)調(diào)國家、省、市和學校各類人才計劃與獎勵的遴選申報工作;
7.承擔冠名、講席教授的遴選組織與服務(wù)工作,協(xié)調(diào)并爭取人才發(fā)展基金資源;
8.負責協(xié)調(diào)落實引進人才待遇保障并做好服務(wù)工作;負責人才政策宣講,向人才精準解讀政策待遇,整合內(nèi)外部資源保障引才目標達成;
9.編制人才引進工作總結(jié),分析存在問題及原因;研究青年人才、高端人才成長規(guī)律,起草人才課題報告,為學院及上級部門決策提供依據(jù);
10.承擔人才工作領(lǐng)導小組和長聘與晉升教授委員會辦事機構(gòu)的日常事務(wù);
11.組織并開展國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的實地調(diào)研、交流學習活動等;
12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.具有碩士及以上學位,人力資源管理、公共管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.中英文表達流利,英文達到母語水平者優(yōu)先。
3.具有高?;蚩蒲性核昙耙陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)歷。
4.熟悉高等教育人才發(fā)展規(guī)律及國家地方人才政策,并可跨越文化邊界開展國際交流。
5.熟練使用Office辦公軟件及人事相關(guān)信息系統(tǒng)。