業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn):
1、根據(jù)公司考勤管理辦法、薪酬績(jī)效管理制度等,主導(dǎo)核算工廠員工考勤、薪資、獎(jiǎng)金等,確保及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放; 2、協(xié)助上級(jí)搭建薪酬相關(guān)體系,參與各類方案制定、測(cè)算,優(yōu)化激勵(lì)制度及薪資結(jié)構(gòu); 3、匯總各類考勤、薪資報(bào)表等,負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行,定期輸出人力成本、效能分析報(bào)告,監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警; 4、協(xié)助上級(jí)定期組織收集各部門員工績(jī)效數(shù)據(jù)和績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總分析,并提出改善意見(jiàn); 5、處理計(jì)件考勤系統(tǒng)異常問(wèn)題,受理員工對(duì)工資、相關(guān)薪資制度提出的疑惑并及時(shí)處理解答; 6、保質(zhì)保量的完成上級(jí)安排的其它臨時(shí)性、突發(fā)性的任務(wù)。
關(guān)鍵能力要求:
1、能夠熟練運(yùn)用EXCEL等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力、邏輯能力; 2、熟悉當(dāng)?shù)仃P(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利等各種法律法規(guī)及政策。
關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:
1、人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等先關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
特質(zhì)要求:
1、精通人力資源管理等理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī); 2、能根據(jù)現(xiàn)有招聘渠道招聘并開(kāi)發(fā)新渠道、能使用人才測(cè)評(píng)軟件分析面試者; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、綜合分析能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);4、掌握薪酬績(jī)效管理的各種技能,良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、綜合分析能力; 5、具有授課能力、觀察力和課件開(kāi)發(fā)能力。