崗位職責
1.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與分析：
負責律所業(yè)務團隊績效全流程數(shù)據(jù)收集與整合，確保數(shù)據(jù)準確性與時效性。
2.建立標準化臺賬，定期核查與更新，確保合規(guī)性與可追溯性。
3.建立健全新媒體案源數(shù)據(jù)管理體系，定期對臺賬進行核查與歸檔，確保數(shù)據(jù)可追溯、可查詢，實現(xiàn)數(shù)據(jù)全生命周期管理。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可放寬經(jīng)驗要求。
2.具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人員數(shù)據(jù)分析支持管理決策。
3.熟練使用Excel，擅長數(shù)據(jù)整理與可視化呈現(xiàn)。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識。