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核心職責(zé)：
1.重點負(fù)責(zé)合伙人級別及資深律師級別候選人的尋獵和引進(jìn)。
2.充分利用和拓展個人積累的深厚法律行業(yè)資源（律師、法務(wù)、法律學(xué)者、行業(yè)協(xié)會等），建立并持續(xù)更新高端法律人才庫。
3.主動建立并維護(hù)與目標(biāo)候選人、潛在人選及行業(yè)關(guān)鍵人士的長期良好關(guān)系。
4.通過行業(yè)會議、社交活動、專業(yè)社群等多種渠道，持續(xù)拓展律所在法律人才市場的影響力。
5.深入研究法律人才市場動態(tài)、薪酬趨勢及競爭對手招聘策略，為律所人才引進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。
6.有效管理和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等。