崗位職責:
1. 招聘配置:根據(jù)公司用人標準,做好公司招聘(發(fā)布信息、篩選內容、預約登記、接待面試、安排復試、編制面試評估報告、跟進結果)工作;
2. 根據(jù)公司《年度培訓計劃》組織、實施培訓工作,跟進后續(xù)培訓效果評估工作;
3. 員工關系:負責辦理員工人事關系(入職、轉正、調動、離職)及社保關系(網(wǎng)報、新增/減少、核定)等相關手續(xù),維護人事信息,管理人事檔案;
4. 協(xié)助部門完成制度修訂及績效考核等工作;
5. 做好薪酬調研及薪酬福利核算等工作;
任職要求:
1. 2年以上人力資源管理相關工作經驗,熟練掌握人力資源專業(yè)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理相關知識,取得《企業(yè)人力資源管理師》(三級)及以上資格;
2. 具備較強公文寫作、數(shù)據(jù)匯總/分析能力,熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT等);
3. 為人坦誠、正直、原則性強,具備責任心、執(zhí)行力、語言表達、協(xié)調組織及抗壓能力。
職位福利:住宿餐補、員工生日福利、司齡補貼、繳納社保、帶薪年假、節(jié)日福利、免費停車