一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司采購管理制度、流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),明確采購全流程。 2、牽頭供應(yīng)商開發(fā)、準(zhǔn)入、評(píng)估與動(dòng)態(tài)優(yōu)化工作,建立合格供應(yīng)商名錄及分級(jí)管理體系;組織關(guān)鍵物資供應(yīng)商的談判與簽約,維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;定期開展供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估。 3、依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、銷售需求及庫存數(shù)據(jù),審核月度采購計(jì)劃,確保計(jì)劃的合理性與可行性; 4、開展市場(chǎng)調(diào)研與價(jià)格趨勢(shì)分析,通過詢比價(jià)、議價(jià)、招標(biāo)等方式降低采購成本,達(dá)成降本目標(biāo);建立采購成本臺(tái)賬,定期分析成本結(jié)構(gòu),為成本核算提供數(shù)據(jù)支持; 5、與生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等部門密切配合,銜接物資需求確認(rèn)、庫存周轉(zhuǎn)優(yōu)化、到貨驗(yàn)收等工作;及時(shí)向管理層反饋市場(chǎng)價(jià)格、供應(yīng)鏈動(dòng)態(tài)等信息,為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù);協(xié)調(diào)解決跨部門采購相關(guān)爭(zhēng)議問題。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,采購管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備注冊(cè)采購師、供應(yīng)鏈管理師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
3、具有5 年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3 年及以上采購團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力,能有效銜接生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門工作。 5、具備供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、談判、關(guān)系維護(hù)的實(shí)戰(zhàn)能力,能建立供應(yīng)商分級(jí)管理與績(jī)效評(píng)估體系。
三、福利
1.基礎(chǔ)保障:入職五險(xiǎn)一金,單休、法定假、工作餐(自助型)、帶薪年假; 2.福利補(bǔ)貼:包含節(jié)日禮品、生日蛋糕、防暑降溫、員工結(jié)婚禮金、直系家屬去世撫慰金、員工體檢。