崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 統(tǒng)籌員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 員工關系維護,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6.公司日常行政事務的安排與協(xié)調;
7.公司安排的其他工作
任職要求:
1.大專及大專以上統(tǒng)招學歷,年齡27--35歲,條件優(yōu)者可放寬年齡限制;
2. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。