任職要求:
1. 40周歲以內(nèi),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先。
2. 5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有大型頭部企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行能力。
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展:解碼業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定匹配的HR解決方案(編制規(guī)劃、人才地圖、效能提升等);推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)單元的滲透落地,策劃關(guān)鍵文化場景活動。
2.業(yè)務(wù)賦能與人才管理:深度參與業(yè)務(wù)會議,識別人才痛點(招聘需求/能力缺口/梯隊建設(shè));主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績效管理全流程:目標(biāo)對齊、過程督導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用;搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊學(xué)習(xí)地圖。
3.員工關(guān)系與效能提升:建立管理層-員工雙向溝通機(jī)制;處理復(fù)雜員工關(guān)系,預(yù)防勞動風(fēng)險。
4.執(zhí)行人力資源管理相關(guān)條線工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
5.執(zhí)行公司行政管理制度,確保公司行政工作的有序進(jìn)行。