薪酬構(gòu)成是“月固定+年度績(jī)效獎(jiǎng)金”模式。
年度績(jī)效這邊相當(dāng)于3個(gè)月工資,其中40%取個(gè)人工作表現(xiàn),60%取分公司業(yè)績(jī)達(dá)成。
崗位職責(zé):
1、運(yùn)用系統(tǒng)或者工具統(tǒng)籌銷(xiāo)售合同及營(yíng)銷(xiāo)文件全流程管理,含建檔、歸檔、檢索與保密,開(kāi)票及資質(zhì)用章申請(qǐng),保障資料完整、準(zhǔn)確、安全。
2、定期出具各類(lèi)周期報(bào)表與分析報(bào)告,協(xié)助核算業(yè)績(jī)、統(tǒng)計(jì)回款、預(yù)測(cè)銷(xiāo)售漏斗,跟進(jìn)并督促應(yīng)收款回收,提供決策數(shù)據(jù)支撐。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理人事行政事務(wù),包括人員招聘、員工關(guān)系維護(hù),策劃組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng),營(yíng)造高效團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、完成分總交辦的其他工作(市場(chǎng)活動(dòng)協(xié)助)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少在人事行政、銷(xiāo)售管理某一領(lǐng)域具備3年以上經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、邏輯性強(qiáng)、有責(zé)任心、具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與較好的抗壓能力;
4、熟練掌握辦公軟件(office)、erp系統(tǒng)、oa系統(tǒng)。