薪酬構(gòu)成是“月固定+年度績效獎金”模式。
年度績效這邊相當(dāng)于3個月工資,其中40%取個人工作表現(xiàn),60%取分公司業(yè)績達(dá)成。
崗位職責(zé):
1、運用系統(tǒng)或者工具統(tǒng)籌銷售合同及營銷文件全流程管理,含建檔、歸檔、檢索與保密,開票及資質(zhì)用章申請,保障資料完整、準(zhǔn)確、安全。
2、定期出具各類周期報表與分析報告,協(xié)助核算業(yè)績、統(tǒng)計回款、預(yù)測銷售漏斗,跟進(jìn)并督促應(yīng)收款回收,提供決策數(shù)據(jù)支撐。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理人事行政事務(wù),包括人員招聘、員工關(guān)系維護(hù),策劃組織團(tuán)隊文化活動,營造高效團(tuán)隊氛圍。
4、完成分總交辦的其他工作(市場活動協(xié)助)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少在人事行政、銷售管理某一領(lǐng)域具備3年以上經(jīng)驗;
2、擅長數(shù)據(jù)分析、邏輯性強(qiáng)、有責(zé)任心、具有團(tuán)隊合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與較好的抗壓能力;
4、熟練掌握辦公軟件(office)、erp系統(tǒng)、oa系統(tǒng)。