工作職責:
1.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及各子公司業(yè)務發(fā)展需求,落實人力資源招聘、培訓實施方案;
2.收集并分析用人部門需求,編制并組織實施年度、月度人員招聘計劃;
3.維護和優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)市場需要或人員動向,定向發(fā)掘和尋聘各層次人才;
4.負責推動和實施集團及各公司各類培訓,推動梯隊培訓落地;
5.負責培訓效果評估,督導、檢查培訓計劃執(zhí)行情況,組織對培訓實施情況進行評估;
6.人力資源其他模塊輔助工作。
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,有大型企業(yè)/體系管理企業(yè)同等崗位任職經(jīng)驗;【該條為必要條件,不符合者勿投】
2. 30歲以下,具有3-5年招聘崗位相關工作經(jīng)驗,熟練運用招聘、培訓管理、企業(yè)文化建設的基本方法、步驟;具有較高的敏感度及一定的判斷能力;
3.性格外向開朗,積極主動,具有良好的職業(yè)道德;
4.具有高度的工作熱情和良好的溝通表達能力,具備抗壓能力、學習能力、團隊合作精神,具有保密意識;
5.能夠接受短期出差。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、下午茶。