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更新于 10月20日

人力資源總監(jiān)

2.5-4萬

職位描述

煤化工企業(yè)背景
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展同頻共振。
(2)主導組織架構設計與優(yōu)化,提升組織效能,保障集團化管控模式的有效運行。
2. 招聘與配置:
(1)負責總部及指導下屬企業(yè)關鍵崗位(特別是生產(chǎn)、技術、安全等核心序列)的人才招聘與配置工作。
(2)建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲備機制。
3. 績效與激勵:
(1)建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系,指導下屬企業(yè)落實績效管理流程。
(2)設計并實施具有市場競爭力的薪酬福利與長期激勵方案,有效激發(fā)員工積極性。
4. 培訓與發(fā)展:
(1)構建基于崗位勝任力的培訓發(fā)展體系,重點提升生產(chǎn)、技術等核心隊伍的專業(yè)能力。
(2)規(guī)劃核心人才的梯隊建設,實施關鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計劃。
5. 員工關系與企業(yè)文化:
(1)營造積極、安全的組織氛圍,構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
(2)推動企業(yè)文化建設,強化員工對公司的認同感和歸屬感,提升團隊穩(wěn)定性。
6. 對下屬企業(yè)的指導與管控:
(1)建立健全人力資源管控模式與流程制度。
(2)對成員企業(yè)的人力資源工作進行專業(yè)指導、監(jiān)督檢查與效能評估,確保集團人力政策有效落地。
7. 業(yè)務理解與支持:深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點,能夠將人力資源管理舉措與生產(chǎn)實際緊密結合,為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運營提供人力支持。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上在大型企業(yè)擔任人力資源負責人的經(jīng)驗。
2.必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關行業(yè)背景,熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運作模式、人員特點及安全管理要求。
3.精通人力資源各模塊,尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例。
4.過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定,每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強,追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。
5.候選人區(qū)域范圍:內(nèi)蒙古及周邊(山西、陜西、寧夏等) 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

工作地點

鄂爾多斯東勝區(qū)億利資源大樓

職位發(fā)布者

周先生/人力資源總監(jiān)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo億利健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司
億利集團創(chuàng)立于1988年,集團資產(chǎn)逾千億,員工6000人,是中國光伏治沙先導型企業(yè)和聯(lián)合國認定的全球治沙領先企業(yè)之一,經(jīng)聯(lián)合國環(huán)境署評估認定,億利集團30年累計創(chuàng)造生態(tài)財富5000多億元,先后獲得中國“全國脫貧攻堅獎”“國土綠化獎”“綠色長城獎章”,獲得聯(lián)合國“全球治沙領導者”獎和“地球衛(wèi)士終身成就獎”。庫布其沙漠億利生態(tài)示范區(qū)被中國政府命名為“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地。億利健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司是承擔億利資源集團藥品與康養(yǎng)產(chǎn)品發(fā)展的業(yè)務板塊,主要從事中蒙藥品及康養(yǎng)產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)和銷售,下屬9家參控股企業(yè),現(xiàn)有員工500多人,管理總部位于北京和內(nèi)蒙古鄂爾多斯,經(jīng)營主體分別位于內(nèi)蒙古呼和浩特/鄂爾多斯/包頭/通遼、南京、重慶和沈陽,共擁有322個藥品批文,年銷售額近8億元。公司擁有我國zui早成立和行業(yè)領先的蒙藥企業(yè),4家國家級高新技術企業(yè)、1家全國循環(huán)經(jīng)濟技術中心和2家省級企業(yè)技術中心,是內(nèi)蒙古的特藥生產(chǎn)基地,在2019年獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)中藥配方顆粒和蒙藥配方劑的試點企業(yè)資質、2022年獲批內(nèi)蒙古肉蓯蓉藥食同源試點資質,是中國甘草協(xié)會的發(fā)起者和副理事長單位,擁有“杭錦旗甘草”地理標識。
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