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崗位職責(zé)
一. 員工心理健康支持
1. 為員工提供一對一心理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決工作壓力、情緒管理、人際關(guān)系等問題；
2. 策劃并實施心理健康主題活動；
3. 建立員工心理健康檔案，定期進(jìn)行心理狀態(tài)評估與跟蹤；
4. 針對危機(jī)事件提供及時心理干預(yù)及后續(xù)支持。
二. 人事行政輔助
1. 協(xié)助員工關(guān)系管理，包括入職溝通、離職面談及滿意度調(diào)研；
2. 參與新員工入職培訓(xùn)，主導(dǎo)心理健康與職場適應(yīng)板塊內(nèi)容；
3. 維護(hù)員工檔案信息，支持人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
4. 配合團(tuán)隊組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。
任職要求
1. 年齡35周歲以下；
2. 必須持有國家二級/三級心理咨詢師證書，心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
3. 具備2年以上心理咨詢實務(wù)經(jīng)驗，熟悉職場心理問題干預(yù)方法；
4. 有企業(yè)人事或員工關(guān)懷相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉基礎(chǔ)人事流程；
5. 親和力強(qiáng)，保密意識高，具備優(yōu)秀的溝通與危機(jī)處理能力；
6. 對金融行業(yè)高壓工作環(huán)境有認(rèn)知，能快速融入量化領(lǐng)域團(tuán)隊文化。
加分項
1. 有金融/互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)心理咨詢服務(wù)經(jīng)驗；
2. 掌握OH卡、EAP項目設(shè)計等應(yīng)用技能。