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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善招聘體系建設(shè)、優(yōu)化招聘制度、流程，實(shí)施精準(zhǔn)招聘； 2. 全面負(fù)責(zé)組織與實(shí)施招聘工作，不限于管理招聘計(jì)劃、招聘渠道管理、招聘信息起草與發(fā)布、人才庫(kù)維護(hù)等工作； 3. 統(tǒng)籌安排候選人的簡(jiǎn)歷甄別、面試邀約與安排、招聘數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作； 4. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓并甄選招聘渠道，不限于社媒、網(wǎng)站、校園，以提高招聘效率和拓寬招聘范圍； 5. 保持與業(yè)務(wù)部門(mén)高頻交流，深度參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人員及人力資源的需求和支持； 6. 參與制定和執(zhí)行不同類(lèi)型員工培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，以提升員工技能和團(tuán)隊(duì)效率； 7. 負(fù)責(zé)定期與員工進(jìn)行溝通，實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司人力資源政策，確保政策的落地和效果； 9. 其他需HR支持的工作； 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等1-2個(gè)模塊； 3. 具有同行業(yè)或醫(yī)療器械、醫(yī)藥等行業(yè)乙方經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題； 5. 性格積極開(kāi)朗，具備良好的抗壓能力，勤奮好學(xué)，勇于接受新挑戰(zhàn)。