崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負責(zé)人進行公司績效與薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施,確保制度的科學(xué)性和競爭力;
2、處理薪酬核算、獎金分配等日常運營工作,確保準(zhǔn)確性和時效性;
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化調(diào)整薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)計各項激勵機制,滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求;
3、組織業(yè)務(wù)部門開展績效評估、進行績效輔導(dǎo),推動組織績效的提升;并將績效結(jié)果應(yīng)用于人才盤點、薪酬調(diào)整等方面;
4、進行薪酬調(diào)研、職級體系建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等相關(guān)管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、具備薪酬體系設(shè)計、薪酬數(shù)據(jù)分析、獎金方案設(shè)計、績效評估的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好,保密意識強,熟悉工資支付相關(guān)法律法規(guī)及個人所得稅相關(guān)知識;
5、熟練運用word、Excel、ppt等相關(guān)辦公軟件。