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根據(jù)米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)米投集團(tuán)）發(fā)展需要，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘招采管理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合要求的社會(huì)在職、非在職人員。
二、招聘原則
公開(kāi)招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，米投集團(tuán)將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至人員招聘到崗為止。
三、招聘崗位及人數(shù)
招采管理1名
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）基本條件
遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄；身體健康，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）崗位聘任條件
本科及以上學(xué)歷；工程造價(jià)管理、采購(gòu)管理或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；40周歲以下（含），具備3年及以上建筑施工企業(yè)或房地產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招采類(lèi)相關(guān)法律法規(guī)及各類(lèi)定價(jià)、計(jì)價(jià)模式，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；熟悉政府及國(guó)有企業(yè)招采流程，能夠獨(dú)立編制并審核項(xiàng)目招投標(biāo)文件，較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。具有二級(jí)工程類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或中級(jí)職稱(chēng)，具有一級(jí)工程類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先。
五、薪酬待遇
聘用后薪酬待遇按集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行，試用期2個(gè)月，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資，其它待遇不予享受。試用期滿考核合格后購(gòu)買(mǎi)公積金，享受工會(huì)福利等。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2025年8月30日起至2025年9月15日
2.報(bào)名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫(xiě)報(bào)名信息表（附件1）并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個(gè)壓縮文件，以“崗位+姓名”命名后以附件形式投遞。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審查，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）測(cè)評(píng)方式
本次公開(kāi)招聘將通過(guò)筆試加面試的形式進(jìn)行，米投集團(tuán)將根據(jù)收到的報(bào)名資料情況研究決定測(cè)評(píng)時(shí)間，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，米投集團(tuán)綜合部將通過(guò)電話通知本人。
1.筆試。筆試報(bào)名人數(shù)與崗位聘用名額之比不得低于3：1。在報(bào)名工作結(jié)束后報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由米投集團(tuán)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘。筆試成績(jī)滿分100分，考生未按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。筆試成績(jī)將于筆試后及時(shí)通過(guò)米投集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。2.面試?？己私M根據(jù)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分，滿分為100分。
總成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。應(yīng)聘人員達(dá)到招聘崗位要求的，按總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，米投集團(tuán)將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至人員招聘到崗為止。
（四）體檢及錄用
根據(jù)招聘崗位及名額、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、確定體檢人選。體檢人選在接到米投集團(tuán)體檢通知后到三甲醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入背景調(diào)查、個(gè)人征信調(diào)查等環(huán)節(jié)，各方面滿足條件者予以錄用。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。
七、應(yīng)聘須知
（一）本次公開(kāi)招聘根據(jù)報(bào)名情況，將以電話通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未接到電話通知的視為資格條件不符合要求未被選擇進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加測(cè)評(píng)的，視為主動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。
（二）公告未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間與米投集團(tuán)綜合部聯(lián)系。
八、紀(jì)律監(jiān)督招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。