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（一）人力資源方面?
招聘管理?
協(xié)助發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，安排面試人員的邀約及面試時(shí)間、地點(diǎn)的協(xié)調(diào)。?
參與招聘過程，如面試記錄、候選人初步溝通等，為招聘決策提供參考。?
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職資料的收集、勞動(dòng)合同的簽訂及入職引導(dǎo)等。?
員工關(guān)系管理?
協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，整理離職原因并形成報(bào)告。?
薪酬福利管理?
協(xié)助收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供基礎(chǔ)信息。?
負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理及相關(guān)信息的維護(hù)。?
?
（二）行政方面?
辦公物資管理?
負(fù)責(zé)辦公物資的采購、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和庫存管理，確保物資供應(yīng)充足且合理使用。?
定期盤點(diǎn)辦公物資，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資，控制辦公成本。?
辦公環(huán)境維護(hù)?
維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、有序，協(xié)調(diào)物業(yè)處理辦公設(shè)施的維修和保養(yǎng)事宜。?
負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、安排及使用后的整理工作。?
行政事務(wù)處理?
負(fù)責(zé)公司文件、資料的打印、復(fù)印、裝訂、分發(fā)及歸檔管理。?
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)及管理工作。?
處理公司日常行政接待工作。?
四、任職要求?
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1-2 年相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。?
專業(yè)技能?
熟悉人力資源管理和行政管理的基本流程和相關(guān)法律法規(guī)。?
具備良好的文字表達(dá)能力和文檔處理能力，熟練使用 Office 等辦公軟件。?
具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。?
素質(zhì)要求?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。?
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力。?
具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。