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更新于 2025-12-23 01:12:49

汽車(chē)4s店總經(jīng)理

1-2萬(wàn)
  • 泰安岱岳區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總經(jīng)理豪華品牌新勢(shì)力品牌自主品牌
1、執(zhí)行董事長(zhǎng)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營(yíng)指標(biāo),保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)審,并向董事長(zhǎng)報(bào)告。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn);按時(shí)提出公司年度工作計(jì)劃和各階段的工作安排,檢查各部責(zé)任人的目標(biāo)落實(shí)情況,并及時(shí)組織實(shí)施。
3、4S店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4S店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流的工作;擬訂公司的基本管理制度,并制定公司的具體規(guī)章。
5、直接領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理的工作;協(xié)調(diào)好4S店銷(xiāo)售部、售后部、市場(chǎng)部等部門(mén)之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。有投資決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。
7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè);定期召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議,共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并審議制定重大決策,負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的審批。
9、維護(hù)好社會(huì)公共關(guān)系,為4S店樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象。
1、汽車(chē)機(jī)械或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉4S店的建設(shè)和管理工作,具有5年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力。
4.、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程。
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力,出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長(zhǎng)組織和協(xié)調(diào)。
7、熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售及售后所有環(huán)節(jié)及流程。
8、有較強(qiáng)的抗壓能力,人品好。

工作地點(diǎn)

泰安市-岱岳區(qū)-泰東路114號(hào)泰山國(guó)際汽車(chē)城

職位發(fā)布者

王文娟/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo泰安瑞億汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
泰安瑞億汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司,成立于2009年8月,注冊(cè)資金1200萬(wàn)元,是廣汽豐田在泰安地區(qū)授權(quán)銷(xiāo)售服務(wù)店。是一家集整車(chē)銷(xiāo)售、售后服務(wù)、備件供應(yīng)、信息反饋、汽車(chē)裝飾、汽車(chē)俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)為一體的綜合性汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司。公司坐落于美麗的泰山腳下、泰安汽車(chē)銷(xiāo)售黃金地段泰東路國(guó)際汽車(chē)城內(nèi),占地面積12000平方米,建筑面積6000平方米。并嚴(yán)格按照廣汽豐田建店標(biāo)準(zhǔn)及要求進(jìn)行形象建設(shè)。是目前泰安地區(qū)規(guī)模大,店面豪華、裝備先進(jìn)的汽車(chē)4S店。公司吸引了泰安眾多汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才謀求共同發(fā)展,根據(jù)廣汽豐田總部對(duì)銷(xiāo)售店人才建設(shè)的要求,公司招聘的員工都具備專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)行業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)為員工提供傳承廣汽豐田經(jīng)營(yíng)理念的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),為廣大的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)而周到的高水平服務(wù)。通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及良好的福利待遇,公司為員工打造了具有廣闊發(fā)展空間的上升平臺(tái)。凱美瑞作為廣汽豐田旗艦產(chǎn)品,上市以來(lái)一直保持中高級(jí)車(chē)銷(xiāo)量領(lǐng)先,證明了其已成為中國(guó)中高級(jí)車(chē)市場(chǎng)新的標(biāo)桿車(chē)型。在凱美瑞的空前成功后,廣汽豐田帶來(lái)了暢銷(xiāo)歐洲的“真正的豐田緊湊型兩廂車(chē)”雅力士,卓越的安全性使之成為目前榮得五星級(jí)C-NCAP安全評(píng)定的小型車(chē),成為同級(jí)車(chē)中的翹楚。廣汽豐田秉承豐田汽車(chē)“顧客第一”的銷(xiāo)售理念,為凱美瑞在中國(guó)打造出全新的銷(xiāo)售渠道—“廣汽TOYOTA”,并根據(jù)中國(guó)顧客的具體需要,提煉出“尊貴,貼心”的核心理念,以至臻完美的產(chǎn)品品質(zhì)和體貼入微的貼心服務(wù),為中國(guó)消費(fèi)者提供超越期盼的凱美瑞尊貴體驗(yàn)。廣汽豐田自成立之初,就確立了“通過(guò)汽車(chē)創(chuàng)造美好生活,服務(wù)和諧社會(huì)”的核心方針,精益求精,全心全意的為顧客提供性能卓越、安全環(huán)保的汽車(chē)產(chǎn)品與細(xì)致周到的服務(wù),打造競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)!公司嚴(yán)格遵照廣汽豐田“顧客第一”的經(jīng)營(yíng)理念及工作方式,為泰安地區(qū)廣汽豐田用戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)、更快捷、更完善的服務(wù),同時(shí)也為即將成為車(chē)主的用戶(hù)提供更多的選擇空間,讓更多的用戶(hù)體驗(yàn)到廣汽TOYOTA服務(wù)水平。公司秉承“尊貴,貼心”的核心理念,運(yùn)用先進(jìn)的“e-CRB顧客關(guān)系構(gòu)筑”系統(tǒng)將使“廣汽TOYOTA”渠道品牌成為泰安地區(qū)影響力的品牌之一,更將成為泰安汽車(chē)市場(chǎng)中一道亮麗的風(fēng)景。作為泰安的本土企業(yè),公司將秉承TOYOTA“通過(guò)扎根于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和企業(yè)活動(dòng),為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)”的企業(yè)理念,憑借先進(jìn)的管理模式和銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神,努力爭(zhēng)做“優(yōu)秀企業(yè)市民”,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。務(wù),為中國(guó)消費(fèi)者提供超越期盼的凱美瑞尊貴體驗(yàn)。廣汽豐田自成立之初,就確立了“通過(guò)汽車(chē)創(chuàng)造美好生活,服務(wù)和諧社會(huì)”的核心方針,精益求精,全心全意的為顧客提供性能卓越、安全環(huán)保的汽車(chē)產(chǎn)品與細(xì)致周到的服務(wù),打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)企業(yè)!公司嚴(yán)格遵照廣汽豐田“顧客第一”的經(jīng)營(yíng)理念及工作方式,為泰安地區(qū)廣汽豐田用戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)、更快捷、更完善的服務(wù),同時(shí)也為即將成為車(chē)主的用戶(hù)提供更多的選擇空間,讓更多的用戶(hù)體驗(yàn)到廣汽TOYOTA世界級(jí)服務(wù)水平。公司秉承“尊貴,貼心”的核心理念,運(yùn)用先進(jìn)的“e-CRB顧客關(guān)系構(gòu)筑”系統(tǒng)將使“廣汽TOYOTA”渠道品牌成為泰安地區(qū)最具影響力的品牌之一,更將成為泰安汽車(chē)市場(chǎng)中一道亮麗的風(fēng)景。作為泰安的本土企業(yè),公司將秉承TOYOTA“通過(guò)扎根于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和企業(yè)活動(dòng),為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)”的企業(yè)理念,憑借先進(jìn)的管理模式和銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神,努力爭(zhēng)做“優(yōu)秀企業(yè)市民”,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
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