崗位職責:
1. 招聘與配置:執(zhí)行招聘計劃,進行簡歷篩選、電話邀約及面試安排,跟進候選人流程,安排入職;
2. 人資日常事務:負責月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對,員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、資料齊備,并及時更新維護人事檔案與系統(tǒng)信息;
3. 行政相關(guān):統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理,包括辦公用品采買、盤點與日常管理;
4.完成領(lǐng)導安排的其他事務。
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:具有2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、技能要求:具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力等;
4、素質(zhì)要求:具備責任感、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì);
5、其他要求:能夠適應高強度的工作壓力,具備良好的抗壓能力。