1. 招聘與配置：執(zhí)行招聘計劃，進行簡歷篩選、電話邀約及面試安排，跟進候選人流程，安排入職；

2. 人資日常事務：負責月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、資料齊備，并及時更新維護人事檔案與系統(tǒng)信息;

3. 行政相關(guān)：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理，包括辦公用品采買、盤點與日常管理;
4.完成領(lǐng)導安排的其他事務。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、技能要求：具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力等；
4、素質(zhì)要求：具備責任感、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)；
5、其他要求：能夠適應高強度的工作壓力，具備良好的抗壓能力。