1、負責與部門領導密切合作，了解部門的業(yè)務目標和人才需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃。
2、負責部門員工的招聘、入職與離職流程，包括發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、安排面試等工作。
3、協(xié)助部門領導進行員工績效評估和薪酬調整，確保員工薪酬體系的公平和合理。
4、負責設計部門員工的培訓和發(fā)展計劃，根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求制定個性化培訓方案。
5、管理設計部門員工的日?？记凇⒄埣俸蛦T工關系事務，解決員工在工作和生活中的問題。
6、參與設計部門的組織架構優(yōu)化和人才梯隊建設，協(xié)助制定人才晉升和留任計劃。
7、協(xié)助設計部門領導建立和維護團隊文化，促進團隊凝聚力和員工滿意度的提高。
8、定期匯報設計部門人力資源情況，分析人才數(shù)據(jù)并提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化設計部門人力資源管理工作。