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崗位職責
1.根據(jù)公司的招聘計劃，分解制定個人招聘計劃；
2.利用公司通用招聘渠道進行人員溝通與篩選，并安排候選人面試；
3.與HRBP、相關(guān)部門負責人及時溝通反饋，不斷修正人才畫像；
4.統(tǒng)計所負責招聘崗位的薪酬水平與福利待遇數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5.為招聘結(jié)果負責，定期進行梳理總結(jié)，完成招聘目標。
崗位要求
1.本科及本科以上學歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉招聘流程，具備一定人才測評解讀能力與甄選能力；
3.優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力；
4.勤奮，目標感強，抗壓能力強、學習力強。
5.條件優(yōu)秀者，薪資可適當放寬
機遇：
1.行業(yè)、企業(yè)處在快速發(fā)展階段（已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)），對人力資源非常重視；
2.參與業(yè)務(wù)團隊組建、團隊管理的全過程，是從獵頭或單一招聘模塊向全模塊綜合HRBP轉(zhuǎn)型的非常好的機會；
3.與業(yè)務(wù)團隊相關(guān)聯(lián)的激勵方式，從人選入職、轉(zhuǎn)正、產(chǎn)出業(yè)績都有激勵；
4.從單一招聘模塊到業(yè)務(wù)線副總的成長路徑設(shè)計。
挑戰(zhàn)：
1.需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及人選畫像進行精準獵尋；
2.以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵設(shè)計，需要有很強的進取心，事業(yè)心