一、 崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保流程順暢、資料齊全。
2.負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3.負(fù)責(zé)員工的日常考勤統(tǒng)計與核對，確保數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性。
4.負(fù)責(zé)報送員工的社保、公積金、商業(yè)保險增減相關(guān)數(shù)據(jù)；協(xié)助公司本部處理理賠事務(wù)。
5.建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案材料的完整、規(guī)范與保密。
6.管理員工的職業(yè)資格證書，跟蹤證書有效期，及時組織復(fù)審與續(xù)期。
7.根據(jù)項目需求，完成招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
8.協(xié)助組織并實施員工的各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄與效果反饋整理。
二、 任職資格要求
1. 985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉勞動法規(guī)：了解《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)的勞動風(fēng)險防范意識。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件，能高效處理數(shù)據(jù)和文檔。
5.工作積極主動，效率高，能同時處理多項任務(wù)；具備良好的服務(wù)意識與溝通技巧，責(zé)任心強，能獨立承擔(dān)工作。
6.具備良好的檔案管理和信息保密意識，能確保人事資料的規(guī)范與安全。
7.具備中級或高級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）證書