崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并執(zhí)行人力資源相關策略與計劃。
2. 推動招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源體系的完善與實施。
3. 組織開展員工關系管理,提升員工滿意度與組織凝聚力。
4. 協(xié)助開展企業(yè)文化建設,營造積極向上的工作氛圍。
5. 確保人力資源相關工作的合規(guī)性,協(xié)助處理勞動關系事務。
任職要求:
統(tǒng)招本科學歷,至少一年人力崗位相關經(jīng)驗。
1. 具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠有效推動跨部門合作。
2. 熟悉人力資源各模塊基礎工作,有相關實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備較強的責任心和執(zhí)行力,能妥善處理事務性工作。
4. 為人正直、嚴謹,有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
5. 能適應一定的工作節(jié)奏,具備團隊協(xié)作精神。