雇員點評標簽
職位描述
員工關系招聘人事培訓房地產開發(fā)
工作職責
1、根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃并分解目標，組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實管理的工作；
2、根據分公司的崗位編制情況，制定人員招聘計劃，選擇招聘渠道，進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作；
3、制定人員培訓計劃，組織安排人員培訓，并對培訓效果進行分析；
4、實施公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設性意見；
5、公司行政成本預算、控制；
6、實施總部各項規(guī)章制度，并做好監(jiān)督管理工作；
7、領導安排的其他工作。
任職資格
1、30歲以內，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，統招本科及以上學歷；
2、3年以上房地產行業(yè)人力資源或綜合管理工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀者接受應屆畢業(yè)生；
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關系等方面有系統的了解；
4、熟悉公文寫作、行政管理知識、財務基本知識、檔案管理知識等；
5、具有較好的文字處理能力，出色的協調溝通能力，良好的語言表達，善于協調、溝通和組織策劃；
6、具有較強的執(zhí)行能力及承壓能力、團隊協作精神及較強的服務意識。
7、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。
工作地點
涼山西昌市西部新城
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職位發(fā)布者
盛先生/HR
昨日活躍立即溝通
碧桂園控股中國馳名商標、全國房地產十強——碧桂園碧桂園，成立于1992年，2007年在香港聯交所主板上市，是一家以房地產為主營業(yè)務，涵蓋建筑、裝修、物業(yè)管理、酒店開發(fā)及管理、教育等行業(yè)的國內著名綜合性企業(yè)集團。碧桂園在房地產領域開創(chuàng)出獨具特色與核心競爭力的碧桂園開發(fā)模式。公司實行設計、建筑、物業(yè)等一體化開發(fā)模式，奉行“過程精品，人居典范”質量方針，為各區(qū)域市場提供了大量物超所值的高品質人居產品。高品質產品、優(yōu)美園林環(huán)境、完善生活配套、國家一級資質物業(yè)服務等元素構成了碧桂園家園模式的基礎。迄今，碧桂園已在中國大陸及馬來西亞擁有逾百個高品質地產項目，服務約50萬業(yè)主，“碧桂園，給您一個五星級的家”享譽國內。以“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”為企業(yè)核心理念；碧桂園及創(chuàng)始人楊國強先生熱心于社會公益慈善事業(yè)，歷年捐贈超16億元，為構建和諧社會做出積極貢獻。
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