【崗位職責(zé)】
1、員工入離職管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的辦理，確保人事手續(xù)合規(guī)、及時；
2、社保與公積金繳納：按時為員工辦理社保、公積金的增減變動、繳納及相關(guān)事務(wù)，確保員工權(quán)益保障；
3、考勤與打卡管理：負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督，包括門店員工打卡情況的日常跟進(jìn)與異常處理；
4、售后任務(wù)派發(fā)監(jiān)督：協(xié)助監(jiān)督售后服務(wù)人員的任務(wù)分配與執(zhí)行情況，確保任務(wù)及時派發(fā)并反饋；
5、業(yè)務(wù)員晨會主持：組織并主持銷售團(tuán)隊(duì)每日晨會，傳達(dá)公司指令，調(diào)動團(tuán)隊(duì)士氣，跟進(jìn)目標(biāo)進(jìn)展；
6、其他人事相關(guān)工作：根據(jù)公司安排，完成各類臨時性人事事務(wù)與跨部門協(xié)調(diào)工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊操作流程；
3、有工程設(shè)備租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、做事細(xì)致認(rèn)真，具備良好的責(zé)任心與執(zhí)行力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與員工及各部門保持良好互動；
6、熟練操作辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。