崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)、人才發(fā)展、績(jī)效考核、文化氛圍及員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、理解公司人才觀,明確崗位畫(huà)像,做好招聘末端人員質(zhì)量把控;
3、有方法論,能有效搭建充沛的人才池,形成有效的人才梯隊(duì);
4、融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),了解團(tuán)隊(duì)人員情況,并做好信息收集保持氛圍健康;
5、落地文化建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn)電子制造業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,有條理,擁有良好的抗壓能力;
3、有較強(qiáng)的組織、溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。