崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、充分利用各種招聘渠道執(zhí)行招聘、甄選工作,以滿足公司的人才需求;
3、建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、按照管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
6、管理員工信息資料及各類人事資料,協(xié)助統(tǒng)籌員工辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)以及工資和考勤結(jié)算;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
9、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
10、配合人力資源總監(jiān)做好人員發(fā)展的日常管理工作,按時(shí)提交人力資源報(bào)表。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上實(shí)體企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理6大模塊有實(shí)操,熟悉掌握招聘、員工關(guān)系模塊;
3、有良好的的理解能力和執(zhí)行力;
4、心態(tài)陽(yáng)光,有良好環(huán)境適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。