職位概述
負(fù)責(zé)公司全崗位招聘全流程管理，為私募基金公司建立并優(yōu)化人才招聘體系，吸引和甄選符合公司發(fā)展需求的金融專業(yè)人才。
主要職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃
2. 負(fù)責(zé)投資研究、合規(guī)風(fēng)控、市場(chǎng)募資、運(yùn)營(yíng)支持等各序列崗位的全流程招聘
3. 開拓并維護(hù)高端金融人才招聘渠道，包括獵頭合作、校園招聘、行業(yè)mapping等
4. 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、offer談判及入職跟進(jìn)
5. 建立并優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估體系，提升招聘效率與質(zhì)量
6. 管理人才庫(kù)，進(jìn)行行業(yè)人才mapping和前瞻性儲(chǔ)備
7. 參與雇主品牌建設(shè)，策劃和執(zhí)行招聘相關(guān)活動(dòng)
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任職資格
1. 學(xué)歷專業(yè)： 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融機(jī)構(gòu)或獵頭背景者優(yōu)先
3. 語言能力： 英語聽說讀寫流利，能作為工作語言進(jìn)行面試溝通
4. 專業(yè)技能：- 熟悉招聘全流程操作及勞動(dòng)法律法規(guī)
- 具備優(yōu)秀的人才甄別和面試技巧
- 熟練使用各類招聘渠道和工具
5. 綜合素質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向、保密意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。