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崗位職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 制定企業(yè)3-5年安全環(huán)保戰(zhàn)略，承接國家"雙碳"目標及ESG要求，編制年度EHS（環(huán)境健康安全）預算及資源分配方案。 建立覆蓋全集團的 EHS管理體系（如ISO 45001/14001、HSE標準化），主導體系認證與維護。 設計 數字化安環(huán)平臺（如風險預警系統(tǒng)、碳排放監(jiān)測平臺），推動智能化轉型。 2. 合規(guī)管理與政府對接 確保企業(yè)符合 國家安全環(huán)保法規(guī)（如新《安全生產法》《固廢法》），跟蹤政策變化并提前布局應對（如歐盟CBAM碳關稅）。 主導 環(huán)評/安評/職業(yè)衛(wèi)生評價 等專項工作，處理環(huán)保督察、安全飛檢等政府審查。 維護與應急管理部、生態(tài)環(huán)境局等監(jiān)管部門關系，統(tǒng)籌 許可證申領/延續(xù)（如排污許可證、安全生產許可證）。 3. 風險防控與應急管理 建立 雙重預防機制（風險分級管控+隱患排查治理），定期組織HAZOP分析、LOPA評估等專業(yè)風險評價。 制定 重大危險源管控方案（如化工企業(yè)SIS系統(tǒng)管理），確保"兩重點一重大"監(jiān)管達標。 設計 突發(fā)事件應急預案（如危化品泄漏、火災爆炸），每年至少組織2次全流程演練。 4. 績效提升與文化塑造 設定 EHS KPI體系（如百萬工時傷害率≤0.5、碳排放強度年降5%），考核分子公司管理層。 推行 安全文化建設項目（如行為安全觀察BBS、安全領導力培訓），實現從"合規(guī)"到"文化"的升級。 通過 工藝安全改進（如HAZOP建議落地）和 清潔生產審核，降低本質安全風險。 5. 團隊與利益相關方管理 組建專業(yè)化EHS團隊（注冊安全工程師占比≥30%），建立 技術人才梯隊。 應對 公眾環(huán)保訴求，維護企業(yè)社會責任形象。 向董事會匯報 EHS重大風險 及投入產出分析（如安全投入與事故損失對比）。 任職要求: 1、大學本科及以上統(tǒng)招學歷，化工、材料、冶金、安全工程等專業(yè)。 2、有5年以上集團總部安環(huán)管理一把手工作經驗，體系搭建和審計督察經驗豐富。 3、15年以上EHS專職從業(yè)經驗，行業(yè)限定于化工、冶金、電池材料行業(yè)經驗豐富可放寬年限至10年。 4、大生產基地EHS團隊建設經驗不低于3年。 5、抗壓能力和問題解決能力強，工藝設備熟悉。 6、文字功底強和表達敏捷、簡練。