崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)印尼基地中國籍員工薪酬規(guī)劃、核算、發(fā)放跟進(jìn)及溝通
2、完善公司薪酬激勵(lì)體系,制定薪酬激勵(lì)策略和具體制度;
3、參與公司薪酬相關(guān)的人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)建設(shè)及完善,助力薪酬管理工作質(zhì)量及效率的提升;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)與規(guī)范集團(tuán)部門、員工績效管理體系,持續(xù)優(yōu)化績效管理流程,并協(xié)助部門、員工績效體系建設(shè);
5、依據(jù)《組織績效管理辦法》配合組織績效評價(jià)與管理等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)基地員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析,建立相應(yīng)的績效檔案。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效專職工作經(jīng)驗(yàn),
2、具備大型制造企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗(yàn),在薪酬、薪酬均有較好的實(shí)踐積累;
3、擅長薪酬相關(guān)專業(yè)方法論,具備體系化的思考力;
4、具備較強(qiáng)的條理性、高度的責(zé)任性,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,做事高效;
5、吃苦耐勞,可接受海外工作。
注:此崗位工作地點(diǎn)在印尼-莫羅瓦利青山產(chǎn)業(yè)園,每5個(gè)月可回國休假15天(不含路上交通時(shí)間)。