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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源招聘需求，制定合適的招聘策略，完成人才引進(jìn)目標(biāo)；
2、協(xié)助推行公司績(jī)效考核方案，并運(yùn)行績(jī)效考核結(jié)果；
3、開(kāi)展公司年度目標(biāo)及月度工作計(jì)劃管理；
4、配合人資經(jīng)理開(kāi)展人事、行政工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作；
任職要求：
1、3年以上同行招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)操，在照片，薪酬兩個(gè)模塊有豐富工作經(jīng)驗(yàn)；
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。