運(yùn)營戰(zhàn)略與目標(biāo)管理
基于公司整體目標(biāo),制定電商全平臺(tái)(天貓/京東/抖音/拼多多等)年度/季度/月度銷售目標(biāo)、增長策略;
2. 分析行業(yè)趨勢、競品動(dòng)態(tài),調(diào)整運(yùn)營策略,把控整體運(yùn)營方向;3. 拆解業(yè)績目標(biāo)至各崗位/各渠道,跟蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度,制定糾偏方案。
平臺(tái)運(yùn)營與活動(dòng)操盤
統(tǒng)籌全平臺(tái)日常運(yùn)營,優(yōu)化店鋪裝修、商品上架、標(biāo)題主圖、詳情頁等基礎(chǔ)運(yùn)營動(dòng)作;
對(duì)接平臺(tái)官方資源,策劃并落地大促活動(dòng)(618/雙11/年貨節(jié)等)、日?;顒?dòng)(秒殺/滿減/直播);
3. 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)、客服團(tuán)隊(duì),保障活動(dòng)全流程落地,提升活動(dòng)轉(zhuǎn)化率與客單價(jià)。
流量推廣與獲客轉(zhuǎn)化
制定全渠道流量推廣策略,統(tǒng)籌付費(fèi)推廣(直通車/鉆展/千川/信息流)與免費(fèi)流量(自然搜索/內(nèi)容種草/短視頻)運(yùn)營;
把控推廣預(yù)算,優(yōu)化推廣投放計(jì)劃,降低獲客成本(CAC),提升流量精準(zhǔn)度;
3. 分析流量數(shù)據(jù)(點(diǎn)擊率/訪客數(shù)/加購率),優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑,提升整體轉(zhuǎn)化率。
選品與商品運(yùn)營
結(jié)合平臺(tái)趨勢、用戶需求、銷售數(shù)據(jù),牽頭選品與品線規(guī)劃,確定核心爆款、潛力款、利潤款布局;
優(yōu)化商品定價(jià)策略、庫存管控策略,聯(lián)動(dòng)供應(yīng)鏈保障商品備貨與發(fā)貨效率;
3. 跟蹤商品銷售數(shù)據(jù),打造店鋪爆款,提升商品動(dòng)銷率,清理滯銷品。
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化迭代
搭建電商核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系(GMV/客單價(jià)/轉(zhuǎn)化率/復(fù)購率/DSR評(píng)分等),定期出具數(shù)據(jù)報(bào)表;
深度分析運(yùn)營數(shù)據(jù),定位運(yùn)營問題(如流量不足、轉(zhuǎn)化低、客單價(jià)低),提出可落地的優(yōu)化方案;
3. 推動(dòng)數(shù)據(jù)化運(yùn)營,將數(shù)據(jù)分析結(jié)果落地至各崗位工作,驅(qū)動(dòng)整體業(yè)績?cè)鲩L。
團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同
統(tǒng)籌電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作,明確各崗位分工與考核標(biāo)準(zhǔn),開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績效考核;
聯(lián)動(dòng)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力等部門,解決庫存、設(shè)計(jì)、預(yù)算、人員等問題;
3. 搭建電商團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,打造高效運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。
用戶運(yùn)營與客訴管理
制定用戶運(yùn)營策略,搭建會(huì)員體系、復(fù)購體系,提升用戶留存率與復(fù)購率,提升用戶生命周期價(jià)值(LTV);
監(jiān)控店鋪DSR評(píng)分、售后指標(biāo),統(tǒng)籌客訴處理,優(yōu)化售后流程,降低差評(píng)率與退款率;
3. 收集用戶反饋,反向優(yōu)化商品與運(yùn)營策略。
任職要求:
1、25-33歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
2、5年以上網(wǎng)店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或電商平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);同時(shí)具備線下銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉線上平臺(tái)運(yùn)營、平面軟件設(shè)計(jì);
能力要求:1、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;2、市場洞察力;3、營銷策劃能力;4、數(shù)據(jù)分析能力;5、溝通能力與執(zhí)行力;
其它要求:工作認(rèn)真、態(tài)度積極,有較高的責(zé)任心和前瞻性,