崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常招聘、培訓(xùn)具體事務(wù)，協(xié)助上級完成人力資源招聘目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)收集、匯總、審核各單位月度招聘計(jì)劃，維護(hù)、更新招聘平臺(tái)崗位信息；
3.收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)入職情況等；
4.負(fù)責(zé)匯總招聘月度面試情況、招聘需求情況等，并對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)做好分析；
5.配合完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立后備人才選拔方案；
6.負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求，協(xié)助上級制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各單位培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)新入職工作培訓(xùn)工作，協(xié)助開展各種類型的培訓(xùn)工作；
8.收集、整理培訓(xùn)資料，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及系統(tǒng)維護(hù)；
9.負(fù)責(zé)落實(shí)新入職員工的關(guān)懷及試用期員工轉(zhuǎn)正；
10.協(xié)助開展績效考核、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。
任職資格：
1.25歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)；
2.掌握人力資源專業(yè)知識(shí)、技能及工具，對招聘、培訓(xùn)實(shí)際操作流程有一定了解；
3.有著一定的文字功底，能夠編寫、起草人力資源方案、計(jì)劃、報(bào)告等；
4.具備較強(qiáng)良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力和解決問題的能力；
5.能夠接受出差或?yàn)槠诎肽甑耐馀伞?/div>