一、崗位職責(zé)
協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約及面試安排等，保障招聘流程高效推進(jìn)；

參與員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，整理維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的完整與規(guī)范；

協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果初步反饋等；

配合開(kāi)展員工關(guān)系維護(hù)工作，協(xié)助處理日常員工咨詢，參與員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；

完成人力資源部其他日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
二、任職要求

學(xué)歷背景：211/985院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；研究生學(xué)歷者優(yōu)先考慮；

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生或具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊者優(yōu)先；

專(zhuān)業(yè)能力：掌握人力資源管理基本理論與實(shí)操流程，了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的文書(shū)撰寫(xiě)能力；

綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；

其他要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)。