崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等;
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
7. 消防與安全制度擬定,檢查、稽核,工傷事故的處理。
8. 門衛(wèi)管理、員工生活、公司特種設(shè)備及叉車等。
9. 完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用 Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。