主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位的招聘工作,需求對(duì)接、人才挖掘、簡(jiǎn)歷甄別、面試組織、背調(diào)與錄用的全閉環(huán),確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)公司校企合作的體系搭建,校招的策劃與實(shí)施,建立良好的雇主形象,傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化渠道成本;
4、搭建人才畫像庫(kù)與勝任力模型,建立中高端崗位長(zhǎng)效人才供給機(jī)制;
5、洞察行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集并及時(shí)分享行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬與流動(dòng)趨勢(shì);
6、及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù),定期開(kāi)展招聘分析,評(píng)估招聘效果,持續(xù)優(yōu)化招聘的效率和質(zhì)量;
7、積極與各部門密切合作,了解各業(yè)務(wù)線布局需求,提供專業(yè)的人才解決方案。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)高精制造業(yè)關(guān)鍵崗位、中高級(jí)管理崗位項(xiàng)目者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng),結(jié)果為導(dǎo)向;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。