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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才理念，制定公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的薪酬策略； 2、負(fù)責(zé)家裝業(yè)務(wù)員工月度的薪酬核算工作，人力成本預(yù)算； 3、負(fù)責(zé)家裝業(yè)務(wù)線周期性方案測(cè)算調(diào)整，方案宣導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)； 4、月度人力成本數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行方案調(diào)整。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（211/985優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)或銷售型企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；具有分析經(jīng)驗(yàn)，能用相應(yīng)分析軟件優(yōu)先 3、具有豐富的人力資源體系建設(shè)和流程梳理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)手工核算或薪酬分析； 4、具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力； 5、具備較強(qiáng)的分析能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力