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主要職責(zé)：
招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)百貨事業(yè)部（男裝、女裝、數(shù)碼、家電等品牌）的招聘工作，快速精準(zhǔn)地為業(yè)務(wù)部門(mén)匹配人才。
績(jī)效管理： 推動(dòng)并協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成員工的績(jī)效考核、績(jī)效面談與低績(jī)效員工的輔導(dǎo)跟進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
人才發(fā)展： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，跟進(jìn)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，賦能管理者提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
員工關(guān)系： 深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，有效處理員工關(guān)系，傳遞公司文化，營(yíng)造積極的組織氛圍。
流程落地： 作為人力資源與業(yè)務(wù)的橋梁，確保各項(xiàng)HR政策與流程在部門(mén)的有效落地與優(yōu)化。
任職要求：
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、百貨或快消行業(yè)HRBP/招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能： 熟悉招聘、績(jī)效等人力資源模塊，掌握面試、績(jī)效面談等專(zhuān)業(yè)方法與工具。
核心能力： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，思路清晰，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
個(gè)人特質(zhì)： 積極主動(dòng)，能承受壓力，能深入業(yè)務(wù)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。