績(jī)效專員崗位招聘要求
一、崗位職責(zé)
1.績(jī)效體系落地:協(xié)助搭建、優(yōu)化公司績(jī)效管理制度與流程，負(fù)責(zé)績(jī)效方案的落地執(zhí)行，包括績(jī)效計(jì)劃制定、考核周期推進(jìn)、結(jié)果匯總等全流程工作。
2.考核組織實(shí)施:組織各部開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定(如KPV/OKR制定)，指導(dǎo)員工與管理者完成績(jī)效自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，確?？己斯ぷ靼磿r(shí)、合規(guī)完成。
3.數(shù)據(jù)管理與分析:收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效數(shù)據(jù)臺(tái)賬，開(kāi)展績(jī)效結(jié)果分析，形成績(jī)效分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓(xùn)需求提供數(shù)據(jù)支撐。
4.溝通與反饋跟進(jìn):協(xié)助處理績(jī)效申訴，組織績(jī)效面談，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決考核過(guò)程中的問(wèn)題。
5.文檔與制度管理:負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)文件、表單、檔案的整理歸檔，定期更新績(jī)效管理制度，確保制度的適用性和有效性。
6.其他相關(guān)工作:配合人力資源部完成薪酬核算、員工激勵(lì)、人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。