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崗位職責(zé):
一、人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化
1.設(shè)計(jì)并落地人才盤點(diǎn)、高潛人才識別、繼任計(jì)劃等關(guān)鍵流程,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
2.負(fù)責(zé)導(dǎo)師制,內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)等培訓(xùn)專項(xiàng)工作推進(jìn)。
二、干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
1.負(fù)責(zé)干部選拔、評估、培養(yǎng)及激勵(lì)的全周期管理,建立干部能力模型與發(fā)展路徑;
2.參與設(shè)計(jì)干部考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與制定,并主導(dǎo)考核實(shí)施;
3.設(shè)計(jì)與實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,提升干部團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。
三、培訓(xùn)體系規(guī)劃與落地
1.基于業(yè)務(wù)需求及能力差距分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并推動(dòng)執(zhí)行;
2.組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與專項(xiàng)培養(yǎng)方案,組織落地推行,提升員工工作技能;
3.開發(fā)及引入內(nèi)外部培訓(xùn)資源,設(shè)計(jì)多樣化學(xué)習(xí)項(xiàng)目(如導(dǎo)師制、工作坊、在線學(xué)習(xí)等)。
四、人才數(shù)據(jù)與效果評估
1.通過數(shù)據(jù)分析跟蹤人才發(fā)展項(xiàng)目的成效,定期輸出洞察報(bào)告,為決策提供支持;
2.持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展工具與方法,提升流程效率與員工體驗(yàn)。
五、其他
1.企業(yè)文化推廣;
2.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
崗位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.有5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)管理和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)(有制造業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3.熟練使用Office辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,有親和力和感染力,性格開朗。