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工作職責(zé):
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能深入零售一線員工隊(duì)伍，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
2、 基于業(yè)務(wù)理解，通過人力資源部項(xiàng)目提升業(yè)務(wù)部門效率；
3、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4、 負(fù)責(zé)處理各類內(nèi)外部勞動(dòng)糾紛；
5、有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問題診斷，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源;
6、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；年齡 28-35之間
2、 具備變革管理能力，能在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實(shí)施；
3、 熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極、主動(dòng)、工作效率高、條理性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性；
5、 具備獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題的能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；
6、有零售、連鎖經(jīng)營(yíng)模式公司工作經(jīng)驗(yàn)、或在人力資源服務(wù)行業(yè)有同等職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、愿意出差及適應(yīng)零售工作環(huán)境，能深入到零售一線員工隊(duì)伍中去開展工作。