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人事專員
所屬部門：總經(jīng)辦（現(xiàn)階段）
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：
綜合薪資：5.5k-7k 根據(jù)公司薪資制度，會定期組織工作評價及薪資調(diào)薪。
核心工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系基礎(chǔ)的搭建。主要工作包括：
1. 招聘與配置 (40%)
- 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，開展全流程招聘工作：發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、組織面試、發(fā)放Offer及辦理入職。
- 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如線上招聘平臺、本地招聘平臺、內(nèi)部推薦等），滿足各崗位的人員招聘需求。
- 組織建立并維護(hù)各崗位人員需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人才畫像分析，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 薪酬與績效 (30%)
- 推行已制定的薪酬、績效管理制度，跟進(jìn)績效考核過程，收集整理考核數(shù)據(jù)。
- 協(xié)助持續(xù)完善績效、獎懲等激勵機(jī)制，提升員工士氣。
- 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時。
- 辦理員工保險(xiǎn)繳納、社保增減員等日常事務(wù)。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 (20%)
- 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入。
- 協(xié)助推動公司核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如員工技能評價、多能工培養(yǎng)等）的落地。
- 協(xié)助各部門針對績效/技能不達(dá)標(biāo)員工，建立有效的培養(yǎng)計(jì)劃并落實(shí)。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 (10%)
- 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的規(guī)范化管理。
- 協(xié)助構(gòu)建積極向上的員工關(guān)系，組織員工活動，傳遞公司文化。
- 成為員工與管理層之間溝通的橋梁，積極反饋員工建議。
任職資格：
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心技能：
- 扎實(shí)的招聘能力：熟悉招聘流程，了解各種招聘渠道，能獨(dú)立完成一線崗位的招聘任務(wù)。
- 良好的溝通能力：親和力強(qiáng)，善于與不同類型的人（包括一線工人）進(jìn)行有效溝通。
- 高度的責(zé)任心：對待工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，遇到困難主動尋求解決方法，對自身工作的結(jié)果負(fù)責(zé)。
- 學(xué)習(xí)與抗壓能力：愿意參與從0到1的建設(shè)，愿意在小微企業(yè)的快節(jié)奏中不斷學(xué)習(xí)成長。
其它：
- 對薪酬、績效、人員評價等模塊有初步認(rèn)知，具備數(shù)據(jù)核算和處理能力。
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel, Word,）。
我們?yōu)槟峁?br>- 發(fā)展空間：公司處于初創(chuàng)期，隨著公司的快速增長，將會提供更多鍛煉機(jī)會與成長空間。
- 成長支持：公司提供必要的學(xué)習(xí)資源并有外部專業(yè)老師輔導(dǎo)，幫助您在實(shí)踐中不斷提升專業(yè)能力。
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