【歡迎您閱讀以下聯(lián)合智業(yè)招聘信息】:
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【崗位詳情】:
崗位名稱:體系管理崗
崗位職責(zé):
1.承擔(dān)組織公司質(zhì)量體系的持續(xù)優(yōu)化、整合與有效性評(píng)估并提出改進(jìn)建議的管理作業(yè)工作;
2.承擔(dān)策劃并組織公司質(zhì)量體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審及專項(xiàng)檢查的管理作業(yè)工作;
3.承擔(dān)組織對(duì)質(zhì)量體系重大不符合項(xiàng)或系統(tǒng)性問題的根因分析與整改措施的有效性評(píng)審和驗(yàn)證的管理作業(yè)工作;
4.承擔(dān)公司質(zhì)量體系關(guān)鍵過程的內(nèi)部審核并對(duì)審核結(jié)論的準(zhǔn)確性和嚴(yán)重性進(jìn)行把關(guān)的作業(yè)工作;
5.承擔(dān)認(rèn)證領(lǐng)域法律法規(guī)及質(zhì)量管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)測(cè)、研究、解讀與分析并主導(dǎo)制定應(yīng)對(duì)策略的作業(yè)工作;
6.承擔(dān)組織質(zhì)量體系目標(biāo)制定與達(dá)成情況監(jiān)測(cè)、分析的管理作業(yè)工作;
7.承擔(dān)公司認(rèn)證業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量體系符合性的前期評(píng)估的組織落實(shí)管理作業(yè)工作;
8.承擔(dān)本部門關(guān)于公司質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化的管理作業(yè)工作;
9.參與重要認(rèn)證業(yè)務(wù)質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂與修訂的作業(yè)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、質(zhì)量工程等理工類專業(yè)或與公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè);
2.本科15年、碩士12年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)歷,8年以上認(rèn)證機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)歷,具有或具有一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域?qū)徍藛T資格;
3.掌握認(rèn)證行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求。
【待遇福利】:
待遇結(jié)構(gòu):工資+業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)+獎(jiǎng)金+福利+辦公條件配置;
福利:五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)貼+年休假+e學(xué)院培訓(xùn)+體檢等;
其他福利:年會(huì)活動(dòng)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、新媽媽新爸爸獎(jiǎng)、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、日日愛心小食品、員工活動(dòng)日、員工生活困難幫扶、黨務(wù)工會(huì)活動(dòng)、員工懇談會(huì)等
【溫馨提示】:
初次交流(應(yīng)聘者與招聘人員、員工發(fā)展部負(fù)責(zé)人及用人部門相關(guān)人員初步溝通);
初試(初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與員工發(fā)展部及用人部門相關(guān)人員面談,相互全面、詳細(xì)溝通了解情況);
復(fù)試(初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行視頻復(fù)試或見面復(fù)試,需要時(shí)進(jìn)行再次復(fù)試)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利