崗位職責(zé):
1、配合人事經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算及福利、社保手續(xù)辦理;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
6、根據(jù)公司績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
7、配合行政經(jīng)理及其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)并及時(shí)反饋。
任職資格:
1、熟悉人力資源六大模塊,精通業(yè)務(wù)人員招聘或熟悉薪酬績效模塊優(yōu)先考慮;
2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有一定的文字功底,熟練操作Offcie等常用辦公軟件
職位福利:周末雙休、帶薪年假、社保、節(jié)日福利