1.全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作,且至少擅長其中2-3個(gè)模塊;
2.負(fù)責(zé)公司年度、月度招聘計(jì)劃制定,并組織實(shí)施,保證招聘及時(shí)性;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌,重點(diǎn)做好新員工、梯隊(duì)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)工作;
4..組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵(lì)體系;
5.進(jìn)行薪酬績效數(shù)據(jù)分析,策略把控;
6.負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地;
7.負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及管控;
8.負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定;
9.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料保存工作。
10.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
11.日常勞動(dòng)關(guān)系工作的統(tǒng)籌處理。