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更新于 1月15日

HRBP

8000-15000元·14薪

職位描述

招聘人事培訓(xùn)電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
崗位職責(zé):
1.基于新型電力系統(tǒng)行業(yè)人才特性及公司業(yè)務(wù)需求,制定針對(duì)性招聘計(jì)劃,覆蓋儲(chǔ)能、智能電網(wǎng)、新能源等核心領(lǐng)域的研發(fā)崗。
2. 搭建并維護(hù)行業(yè)專(zhuān)屬人才庫(kù),拓展校企合作、行業(yè)峰會(huì)、專(zhuān)業(yè)獵頭渠道。
3. 主導(dǎo)招聘全流程,從簡(jiǎn)歷篩選、專(zhuān)業(yè)面試組織,到offer談判、入職跟進(jìn),確保招聘效率與人才質(zhì)量匹配度。
4.定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,降低招聘成本,提升人崗適配率,滿(mǎn)足公司在新型電力系統(tǒng)領(lǐng)域的人才擴(kuò)張需求。
5.結(jié)合新型電力系統(tǒng)行業(yè)技術(shù)迭代快、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源管理,搭建分層分類(lèi)培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)。
6.對(duì)接內(nèi)部技術(shù)專(zhuān)家及外部行業(yè)機(jī)構(gòu),開(kāi)發(fā)適配電力系統(tǒng)、儲(chǔ)能、新能源等板塊的培訓(xùn)課程,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估,通過(guò)考試、實(shí)操考核、崗位績(jī)效跟蹤等方式,驗(yàn)證培訓(xùn)成果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、電力工程、新能源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上新型電力系統(tǒng)、儲(chǔ)能、新能源行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通招聘全流程管理,熟悉新型電力系統(tǒng)行業(yè)人才畫(huà)像,具備精準(zhǔn)識(shí)別技術(shù)類(lèi)(如電力系統(tǒng)自動(dòng)化、儲(chǔ)能系統(tǒng))人才的能力。
4.具備培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施能力,能結(jié)合行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案。
5.掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與培訓(xùn)策略。
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧,能夠高效對(duì)接候選人,邏輯思維清晰,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與創(chuàng)新意識(shí)。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)工作餐、彈性工作、周末雙休。

獎(jiǎng)金績(jī)效

年底雙薪、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙岳麓區(qū)湖南省檢驗(yàn)檢測(cè)特色產(chǎn)業(yè)園

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