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更新于 今天

銷售會計

6000-7000元
  • 衢州江山市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售會計電氣機械/電力設(shè)備
1. 收入核算與合規(guī)管理:負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的收入確認(rèn)與核算,遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則——收入》要求,確保收入數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時
2. 應(yīng)收賬款全流程管理:負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的臺賬登記、賬齡分析(按月/季度更新)、逾期款項催收及客戶對賬工作;協(xié)同銷售部門制定信用政策,降低壞賬率。
3. 銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:銷售收入相關(guān)報表及臺賬登記工作,為IPO期間收入及各相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析提供基礎(chǔ)資料。
4. 稅務(wù)處理與風(fēng)險防控:負(fù)責(zé)銷售發(fā)票的開具、認(rèn)證及增值稅申報(含銷項稅核對);配合完成年度所得稅匯算清繳,確保稅務(wù)合規(guī)。
5. 跨部門協(xié)作與支持:配合銷售部門核對銷售訂單、發(fā)貨單及回款情況,解決“貨、票、款”不一致問題; 及時跟進(jìn)銷售環(huán)節(jié)的財務(wù)證據(jù)(如合同、物流單、驗收單)的收集整理跟催工作。
6. 檔案管理與審計配合:負(fù)責(zé)銷售合同、發(fā)票、對賬記錄、客戶信用資料等檔案的整理與歸檔;配合會計師事務(wù)所完成上市審計。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理、審計等相關(guān)專業(yè);持有初級會計師職稱(中級優(yōu)先)。
2. 工作經(jīng)驗:2-3年以上銷售會計或財務(wù)核算工作經(jīng)驗,有擬上市公司或上市公司財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先、制造業(yè)優(yōu)先、審計事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先。本崗位未來向財務(wù)主管方向培養(yǎng)。
3. 專業(yè)技能:熟悉新收入準(zhǔn)則、企業(yè)會計準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī)(如增值稅、所得稅);熟練使用財務(wù)軟件(掌握ERP系統(tǒng)中的銷售模塊);精通Excel函數(shù)(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式)。
4. 合規(guī)意識與職業(yè)操守:具備強烈的合規(guī)意識,責(zé)任心強、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 溝通與抗壓能力:具有良好的跨部門溝通能力(能與銷售、供應(yīng)鏈、財務(wù)團隊有效協(xié)作);能承受上市準(zhǔn)備期間的高強度工作(如加班整理財務(wù)數(shù)據(jù)),適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。"

工作地點

衢州江山市浙江江山變壓器有限公司

職位發(fā)布者

李明璞/招聘主管

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公司Logo浙江江山變壓器股份有限公司
浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年,原國家二級企業(yè),現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè),國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位,國家級變壓器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員單位,國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè),浙江省文明單位,浙江省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè),浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè),省級智能工廠,衢州市綠色低碳工廠,江山市工業(yè)龍頭企業(yè),擁有國家職業(yè)技能認(rèn)證資格,建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人(其中35%以上員工擁有大專以上學(xué)歷),年產(chǎn)值6.5億元,占地面積23萬平方米,配套齊全,擁有完備的管理體系,經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本,職場氛圍和諧向上,重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學(xué),重視培訓(xùn),鼓勵自我提升,提供帶薪培訓(xùn),晉升渠道通暢,有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利:入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學(xué)金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿(家電齊全、帶免費無線網(wǎng))、免費工作餐、擁有大專及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學(xué)歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策:1、住房補貼:符合條件,2022年新引進(jìn)博士,從繳納社保月份開始計算,補貼4000元/月,共5年。碩士,從繳納社保月份開始計算,補貼3000元/月,共5年。本科生,從繳納社保月份開始計算,補貼2000元/月,共5年。大專生,取得初級職稱或高級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1500元/月,共5年。中專學(xué)歷,取得初級職稱或中級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1000元/月,共5年。2、就業(yè)補貼:畢業(yè)五年內(nèi),簽訂一年及以上勞動合同,在勞動合同期內(nèi)??票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼,就業(yè)參保滿1年,共3年。3、各類津貼:高級技師、高級工程師10000元/年;技師6000元/年。
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